应届生求职如何维护个人权益
应届生求职如何维护个人权益，人际交往的准则也是很重要的，职场上最忌尺寸把握不当，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场中要积极保持人际关系，学会应届生求职如何维护个人权益，职场达人非你莫属！
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在《劳动法》边缘疯狂试探
无论在哪个社交网站上搜索职场问题，都能看到一堆奇葩公司的奇葩压榨行为。
也许对于利润至上、无视人文关怀的企业来说，每个员工最好都只有一双手，不长嘴。每天劳动24个小时，无需吃饭睡觉。
部分企业在《劳动法》的边缘疯狂试探：只能约定一次的试用期，到期之后强行叠加另一段试用期；在约定工作时长之外，强行要求无偿无调休加班；以试用期非正式员工为借口，不给员工上五险一金……
这些公司往往在你入职前会说得天花乱坠，真正身在其中才感受到这是个巨坑。每段职场经历都是一个“局”，在入局前，一定要看清以下“危险信号”！
警惕出现这些行为的公司
最最基础的一点是：找工作要通过正规渠道。优先考虑校园招聘渠道，其次是大型招聘网站上经过认证的企业（要查得到注册信息、无不良记录等）。如果网络上搜索到的信息极少，那就要当心了。
1、变相收取各种费用
高亮加粗：应聘工作本身不需要任何费用！
这是很明显的敛财手段：招工者向你索要所谓的服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
2、用人要求、薪资待遇不明确
有些企业在招聘广告中对具体职位及岗位职责描述不清，用人要求的标准不明确，无法通过岗位介绍清楚知道工作内容。在薪资待遇上一笔带过，未说明薪资结构及薪资区间。这些都说明企业没有具体清晰的招人意向。
3、试用期过长
对于试用期长度，国家有明确规定。
《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超出这个范围，需要警惕。
4、要求扣押证件
不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的'。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。
擦亮慧眼识破套路
刑法老师罗翔说过：“如果自由不加以限制，一定会导致强者对弱者的剥削”，这在求职领域同样适用。法律规定了企业雇用劳动力的限度，使资本无法凌驾于公平之上。作为求职者的我们，同样要注重每一个细节，保障自己的权益。
1、尽可能接触公司内部员工
鞋好不好穿，只有脚知道。公司适不适合久待，只有里面的员工知道。可以在职场社交软件上与身在其中的员工沟通，听听他们描述中的公司。
2、明确工作岗位及具体待遇
如果招聘方都不知道自己想要的是个什么人，那这个岗位的前途可想而知。如果企业给不出明确的薪资待遇，说明对方就没想过以合理数字雇用你。
3、签合同时明确必备条款
《劳动合同法》对于劳动合同应当具备条款有明确规定：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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警惕劳动合同“陷阱”
陷阱1：试用期约定不当；
陷阱2：不该约定却约定试用期；
陷阱3：不缴纳社保费；
陷阱4：约定末位淘汰制；
陷阱5：损失赔偿数额过高；
陷阱6：损失赔偿不分责任；
毕业生初交社保“注意”事项
一、试用期要交。
二、及时交。
三、足额交。
四、交够年限。
七类合同要慎签
一要慎签口头合同。
二要慎签简单合同。
三要慎签要求缴纳证件或财物的抵押合同。
四要慎签阴阳合同。
五要慎签含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同。
六要慎签“暗箱”合同。
七要慎签霸王合同。
五种解决办法
一是向学校联系咨询，寻求帮助和出面调解；
二是向用人单位的上级主管部门反映；
三是向劳动监察部门申诉、举报；
四是提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解仲裁；
五是直接向人民法院提起诉讼。
